Gönnen Sie sich einen gemeinsamen Schritt in die Veränderung
Wie häufig stimmt der aktuelle berufliche Kontext für Ihre Mitarbeiter längst nicht mehr. Veränderung wird aus existenziellen Gründen oder Mutlosigkeit beim Mitarbeiter vermieden und alle Beteiligten sind in der Blockade gefangen. Da braucht es Führung und Mut zur für beide Seiten erlösenden Entscheidung.
Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin soll wechseln?
Mit unserem Handwerkszeug verwandeln wir zunächst schmerzhafte Übergänge in wichtige Entwicklungsschritte der Betreffenden. Wir optimieren in intensiven Prozessen die Eigenpräsentation ihrer/s ehemaligen Mitarbeiters/in, erhöhen dadurch die Marktfähigkeit, unterstützen im Qualifikationsaufbau und Stellenmarketing und begleiten die Prozesse wertschätzend, empathisch und effektiv. Wir stellen sie/ihn mit allen Erfahrungen, Vorstellungen und auch Träumen in den Mittelpunkt und berücksichtigen auch sein/ihr wichtiges Umfeld (Familie, Partnerschaft etc.).
Unsere beweglichen Module passen sich den individuellen Bedürfnissen an:
Ein Outplacement dauert im Durchschnitt 5-7 Monate und umfasst einen dichten und regelmässigen Arbeitsrahmen hin zu einer neuen Integration in den ersten Arbeitsmarkt.